Two workers talking to each other in a warehouse

Connect4Collaboration

Vállalati értékeink szerint cselekszünk, ahol szeretjük megünnepelni kultúránkat és munkatársainkat. 

Törődünk környezetünkkel, sokszínűek és befogadóak vagyunk, innováció és digitalizációs fejlesztéseink magas színvonalúak.

A fenntarthatóság egyik fontos eleme a környezetvédelem. Adunk pár tippet a témában. 

  • Ha közel laksz a munkahelyedhez: sétálj vagy gyalogolj munkába menet. Ha messzebb laksz: veddd igénybe a tömegközlekedést, a céges buszjáratot vagy oszd meg autódat másokkal. Ha mindenki heti csak egy napot telekocsizik, a forgalom máris 20%-kal csökken.
  • Áramtalaníts, kapcsold ki a készülékeket: ha nem tartózkodsz a szobában, kapcsold le a lámpát. A kisebb eszközöket húzd ki az aljzatból, kapcsold ki a számítógépet, amikor az nincs használatban. 
  • Szerezzetek kollégáiddal információt arra vonatkozóan, hogy az összegyűjtött esővizet hogyan tudnátok hasznosítani az irodában. 
  • Gondolkodj el azon, mennyi szemetet termelsz: eldobható kávéspoharat használsz vagy a sajátodba töltöd a kávédat? Használsz műanyag evőeszközöket?

Mindenkinek vannak előítéletei másokkal szemben, és eszerint gondolkodunk és cselekszünk – még akkor is, ha ezt nem vesszük észre. A tudat alatti elfogultságunk utat tör, ha eltérően viszonyulunk bizonyos rejtett sztereotípiák alapján egy személyhez vagy csoporthoz, főképp, ha közös tulajdonságunk van velük, pl. nemünk, életkorunk, kultúránk.
Elgondolkodva saját előítéleteinken, lehetőséget teremtünk arra, hogy viselkedésünket az igazságos hozzáállás felé toljuk, ha szükséges.

Hogyan győzzük le öntudatlan elfogultságunkat:

1. Önreflexió

  • Gondold át, hogyan bánsz kollégáiddal, és állapítsd meg, hogy mely esetekben mutatsz elfogultságot bizonyos emberekkel szemben.
  • Kérd meg kollégáidat, hogy jelezzék, ha tisztességtelenül vagy elfogultan viselkedsz velük szemben.

2. Tanulj

  • Szánj időt a kollégáid által képviselt különböző kultúrák, nemzetiségek, vallások és más, meghatározó háttérinformációk megismerésére.
  • Kérd meg munkatársaidat, hogy osszák meg a kultúrájukhoz kapcsolódó szokásokat.
  • Ünnepeljetek együtt, gratuláljatok egymásnak a sikerekhez.

3. Légy tisztelettudó

  • Bánj úgy az emberekkel, ahogyan azt Tőled is elvárják - ne úgy, ahogy Te szeretnéd.
  • Az általad kedvelt közösségi tevékenységek és gyakorlatok nem biztos, hogy mindenki számára kedveltek.
  • Viccmesélés során se sérts meg másokat különbözőségük miatt – még akkor sem, ha ők éppen nincsenek jelen.

4. Adj visszajelzést

  • Vegyél részt a munkavállalói felmérésekben és válaszolj a lehető legnyíltabban és őszintébben.
  • Oszd meg kollégáiddal/feletteseiddel, ha úgy érzed, hogy igazságtalanul bántak Veled.
  • Fogadd el a visszajelzéseket, és hallgasd meg a környezetedben élők gondjait is.

5. Üdvözöljük az ötleteket

  • Az eltérő véleményt is hallgasd meg!
  • Támogasd csapattársaid ötleteik megosztása során!

6. Bejelentés

  • Jelentsd a megkülönböztetést és a tisztességtelen bánásmódot (a visszaélést bejelentő információk).

Feszegetjük a határainkat. Önökkel és innovációs csapatunkkal karöltve alakítjuk a jövő DB Schenkerét, könnyítjük meg munkatársaink munkáját.


Van olyan együttműködésről vagy csapatmunkáról szóló példád, amit szívesen megosztanál velünk és kollégáiddal?

Vedd fel velünk a kapcsolatot

Vissza az áttekintéshez