Twoje miejsce jest tutaj

Różnorodność i inkluzywność powinny być codzienną praktyką. Dzięki nim tworzymy społeczność osób, które dokonują wielkich zmian. Dzięki platformom do wymiany doświadczeń, uczymy się od siebie nawzajem. Organizujemy comiesięczne rozmowy i webinaria, podczas których stawiamy sobie wyzwania, które mają przenieść nas na wyższy poziom.

Program "sounding board", pomaga nam uzyskać informacje o poglądach pracujących u nas millenialsów. Od 10 do 14 młodych ludzi z całej firmy współpracuje z różnymi właścicielami projektów, aby pomóc nam w podejmowaniu strategicznych decyzji. Jeśli więc jesteś młody i pełen pasji, przygotuj się na bycie wysłuchanym.

Podchodzimy poważnie do celów związanych z różnorodnością i inkluzywnością, co nie wyklucza, że możemy się przy tym dobrze bawić. Stworzona przez naszych szwedzkich kolegów gra planszowa o różnorodności zachęca graczy do otwartej rozmowy na różne tematy związane z równością, niepełnosprawnością, różnicami kulturowymi i dyskryminacją. Gracze stają przed praktycznymi dylematami, które muszą przedyskutować między sobą.

Uprzedzenia leżą w ludzkiej naturze, ale dzięki odpowiedniej edukacji możemy je zmieniać. To ważne, bo każdy z Was zasługuje na traktowanie z szacunkiem. Nasze nieświadome uprzedzenia wpływają na podejmowane decyzje i nasze interakcje z innymi pracownikami. Aby umożliwić Ci zapanowanie nad nimi, dajemy możliwość rozwijania swoich kompetencji w tym zakresie poprzez edukację.

Równość płci nie polega na ustalaniu kolejnych procedur. Dla nas to budowanie autentycznej więzi z naszymi pracownicami i zdobywanie wiedzy, która pomoże wspierać je w przyszłości. Robimy to poprzez dyskusje z kobietami na temat ich mocnych stron, aspiracji zawodowych i możliwości rozwoju.

"Kiedy kobiety się wspierają, dzieją się niesamowite rzeczy." Dla nas to coś więcej niż tylko frazes. To coś, co obserwujemy na co dzień. Właśnie dlatego prowadzimy program, w ramach którego dziesięć najbardziej obiecujących kobiecych talentów angażuje się i łączy się z innymi liderkami z całego świata, aby tworzyć innowacje i budować silną sieć wzajemnego wsparcia.

Wzrost reprezentacji kobiet na stanowiskach kierowniczych nie nastąpi, jeśli nie będziemy świadomie do tego dążyć. Dlatego tworzymy programy mentorskie, które wspierają kobiety w rozwoju kariery i zwiększają umiejętności przywódcze. Uczą osiągania celów, nawiązywania kontaktów, a także zmiany postrzegania i wyrażania ambicji zawodowych.