Two workers talking to each other in a warehouse

Connect4Collaboration

Vivemos os valores da nossa empresa e adoramos celebrar a nossa cultura e os nossos companheiros de equipe.

Também cuidamos do meio ambiente, temos elevados padrões de diversidade e inclusão e estamos sempre buscando melhorias nas áreas de inovação e digitalização.

Uma parte importante da sustentabilidade é proteger o meio ambiente. Aqui estão algumas dicas para você e sua equipe!

  • Se você mora perto de seu local de trabalho: vá para o trabalho a pé ou de bicicleta. Se você mora longe; use transporte público ou compartilhe seu veículo com outras pessoas. Se todos pegarmos caronas uma vez por semana, o tráfego será reduzido em 20%.
  • Desconete e desligue os aparelhos quando não estiverem em uso: Quando não estiver no quarto, apague as luzes. Desconecte os eletrodomésticos e desligue os computadores quando ninguém estiver usando.
  • Trabalhe junto com os colegas para aprender e criar pontos de coleta de água da chuva que podem ser utilizados para complementar o abastecimento de água do escritório.
  • Pergunte-se sobre a sua produção de resíduos: Você usa copos descartáveis ou traz sua própria caneca? Você leva talheres de plástico quando oferecidos?

"Nós TODOS temos maneiras diferentes de como pensamos e agimos em relação aos outros - mesmo quando não percebemos. O preconceito inconsciente acontece quando tratamos alguém (ou um grupo de pessoas) de maneira diferente com base em certos estereótipos ocultos que podemos ter sobre eles ou alguém semelhante a eles, por exemplo, cultura, idade, gêneros.

Quando refletimos sobre nossos próprios preconceitos, podemos começar a mudar nosso comportamento e garantir que tratemos nossos colegas de equipe com justiça.

Como superar nosso preconceito inconsciente:

1. Auto-reflexão

  • Pense em como você trata seus colegas de equipe e identifique em quais casos você pode transparecer preconceito em relação a certos colegas de equipe.
  • Peça a seus colegas de equipe para avisá-lo quando você estiver se comportando de forma injusta ou tendenciosa em relação a eles.

2. Aprenda

  • Aproveite o tempo para aprender sobre as diferentes culturas, raças, religiões e origens representadas por seus companheiros de equipe.
  • Peça a seus colegas de trabalho para compartilhar alguns dos costumes e práticas associados às suas culturas.
  • Comemore dias especiais juntos e parabenize seus colegas.

3. Seja respeitoso

  • Trate as pessoas da maneira que elas desejam ser tratadas, e não da maneira como você deseja ser tratado.
  • Atividades sociais comuns e práticas que são confortáveis ​​para você podem não ser confortáveis ​​para todos.
  • Não conte piadas ofensivas que possam afastar quem é diferente de você - mesmo que não esteja presente no momento.

4. Forneça feedback

  • Participe de pesquisas de engajamento de funcionários e responda da forma mais aberta e honesta possível.
  • Compartilhe com seus colegas / supervisor quando você sentir tratado injustamente.
  • Esteja disposto a aceitar feedback e ouvir também as preocupações das pessoas ao seu redor.

5. Boas-vindas às ideias

  • Peça opiniões diferentes das suas.
  • Apoie colegas de equipe ao compartilhar suas ideias.

6. Fale e denuncie

  • Denuncie discriminação e tratamento injusto (informações do denunciante).

Nós estamos sempre ultrapassando barreiras. Com você e nossa equipe de inovação, estamos preparando a DB Schenker para o futuro e facilitando o trabalho de nossos colegas de equipe.

 


Você tem algum exemplo de colaboração e trabalho em equipe que gostaria de compartilhar conosco e com seus colegas de equipe?

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