Two workers talking to each other in a warehouse

Connect4Collaboration

Vivimos los valores de nuestra empresa y nos encanta celebrar nuestra cultura y compañeros de equipo.

También cuidamos el medio ambiente, tenemos altos estándares de diversidad e inclusión y mejoramos en las áreas de innovación y digitalización.


Una parte importante de la sostenibilidad es proteger el medio ambiente. ¡Aquí hay algunos consejos para usted y su equipo!  

  • Si vives cerca de tu lugar de trabajo: Camina o anda en bicicleta al trabajo. Si vives lejos; utilizar el transporte público o compartir su vehículo con otras personas. Si todos comparten el coche una vez a la semana, el tráfico se reduciría en un 20%.
  • Desenchufe y apague cuando no esté en uso: Cuando las habitaciones no estén en uso, apague las luces. Desenchufe los electrodomésticos pequeños y apague las computadoras cuando nadie las esté usando.
  • Trabajar junto con colegas para aprender y crear contenedores de recolección de agua de lluvia que se puedan usar para complementar el suministro de agua de la oficina.
  • Pregúntate sobre tu producción de residuos: ¿Usas café para ir tazas o traer las tuyas? ¿Tomas cubiertos de plástico cuando se te ofrecen?

TODOS estamos sesgados en la forma en que pensamos y actuamos hacia los demás, incluso cuando no lo notamos. El sesgo inconsciente ocurre cuando tratamos a alguien (o a un grupo de personas) de manera diferente en función de ciertos estereotipos ocultos que podríamos tener sobre ellos o alguien similar a ellos, por ejemplo, cultura, edad, géneros.
Cuando reflexionamos sobre nuestros propios prejuicios, podemos comenzar a cambiar nuestro propio comportamiento y asegurarnos de tratar a nuestros compañeros de equipo de manera justa.

Cómo superar nuestro sesgo inconsciente:

1. Autorreflexió

  • Piensa en cómo tratas a tus compañeros de equipo e identifica en qué casos podrías mostrar sesgo hacia ciertos compañeros de equipo.
  • Pídele a tus compañeros de equipo que te avisen cuando te estás comportando de manera injusta o sesgada hacia ellos.

2. Aprende

  • Tómese el tiempo para aprender sobre las diferentes culturas, razas, religiones y antecedentes representados por sus compañeros de equipo.
  • Pida a sus compañeros de trabajo que compartan algunas de las costumbres y prácticas asociadas con sus culturas.
  • Celebren días especiales juntos y feliciten a sus colegas.

3. Sé respetuoso

  • Tratar a las personas de la manera en que desean ser tratadas en lugar de la forma en que usted desea ser tratado.
  • Las actividades y prácticas sociales comunes que son cómodas para usted pueden no ser cómodas para todos.
  • No cuentes chistes ofensivos que puedan alienar a aquellos que son diferentes a ti, incluso si no están presentes en ese momento.

4. Proporcionar retroalimentación

  • Participar en encuestas de compromiso de los empleados y responder de la manera más abierta y honesta posible.
  • Comparte con tus colegas/supervisores cuando sientas que te han tratado injustamente.
  • Esté dispuesto a aceptar comentarios y escuchar las preocupaciones de quienes lo rodean también.

5. Ideas de bienvenida

  • Pide opiniones diferentes a las tuyas.
  • Apoyar a los compañeros de equipo cuando compartan sus ideas.

6. Alza la voz

  • Denunciar la discriminación y el trato injusto (información del denunciante).

Empujamos los límites. Con usted y nuestro equipo de innovación, estamos preparando DB Schenker para el futuro y facilitando el trabajo de nuestros compañeros de equipo.
 


¿Tiene algún ejemplo de su experiencia de incorporación que le gustaría compartir con nosotros y sus compañeros de equipo?

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