Chúng tôi sống các giá trị của công ty và chúng tôi thích tôn vinh văn hóa của chúng tôi và các đồng đội.
Chúng tôi cũng quan tâm đến môi trường, có các tiêu chuẩn cao về sự đa dạng và hòa nhập và cải thiện trong các lĩnh vực đổi mới và số hóa.
Một phần quan trọng của tính bền vững là bảo vệ môi trường. Dưới đây là một số mẹo dành cho bạn và nhóm của bạn!
TẤT CẢ chúng ta đều có thành kiến trong cách chúng ta suy nghĩ và hành động đối với người khác - ngay cả khi chúng ta không nhận thấy điều đó. Thành kiến vô thức xảy ra khi chúng ta đối xử với ai đó (hoặc một nhóm người) khác nhau dựa trên một số định kiến ẩn mà chúng ta có thể có về họ hoặc một người nào đó tương tự như họ, ví dụ: văn hóa, tuổi tác, giới tính.
Khi suy ngẫm về thành kiến của bản thân, chúng ta có thể bắt đầu thay đổi hành vi của chính mình và đảm bảo rằng chúng ta đối xử công bằng với đồng đội của mình.
Làm thế nào để vượt qua thành kiến vô thức của chúng ta:
1. Tự phản ánh
2. Tìm hiểu
3. Hãy tôn trọng
4. Cung cấp phản hồi
5. Chào mừng các ý tưởng
6. Lên tiếng
Chúng tôi thúc đẩy các giới hạn. Cùng với bạn và nhóm đổi mới của chúng tôi, chúng tôi đang làm cho DB Schenker sẵn sàng trong tương lai và tạo điều kiện thuận lợi cho công việc của các đồng đội của chúng tôi.
Bạn có ví dụ nào về sự cộng tác và làm việc theo nhóm muốn chia sẻ với chúng tôi và đồng đội của bạn không?
Trở lại với cái nhìn tổng quan